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1、 封建制领导效能理论并不是一个单一的理论，它更多的是一种探索的思维路向，在这种路向中，领导被视为一种领导与领导者之间的个人关系，而领导活动的效能与这种个人关系的性质有关。
2、早期的封建制领导效能理论十分注重对领导者个人特质的研究，具有浓重的附魅色彩。
3、在这种理论看来，领导者之所以能成为领导者，是因为他们具有其他人所不具备的独特品质与个性。
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