根据Trainline在国际妇女节发布的报告，男性态度是技术部门性别平衡的最大障碍。超过三分之一，33%%的科技工作者在火车和教练应用程序的调查中表示，男性态度是一个障碍，39%%的女性技术工人和33%%的男性同行达成协议。
一岁以下儿童的父母比例较高，44%%的人也认为男性态度有负面影响。虽然Trianline的研究没有明确说明，但这可能归结为在休产假后重返工作岗位时的负面态度。
对于从事技术职业的年轻女性来说，30%%的受访者表示他们在工作中没有受到尊重，相比之下只有12%%的年轻男性。这是英国科技部门目前状况的诅咒图，该部门仍主要由男性主导。
一个相当重要的问题是"性别信心差距"，Trainline发现，33%%的女性不认为他们的反馈会被采纳，相比之下，22%%的男性观点相似。
48%%的男性调查受访者表示，他们对职业发展等问题进行艰难的对话感到满意，而这些情绪只有33%%的女性受访者表示赞同。
"我们的研究表明，年轻女性和父母认为他们在技术行业处于劣势，"Trainline首席执行官克莱尔吉尔马丁说。"随着儿童保育的压力越来越大，父母更容易遭受工作与生活的不平衡，而最近的女性毕业生在职业发展方面遇到的障碍比男性同龄人更多。
"解决这些不平衡问题对于吸引和留住女性人才至关重要，而这对于科技行业来说至关重要，可以最好地满足所服务的各种受众的需求。这应该成为任何科技企业关注的焦点。"
超过三分之二的受访者同意68%%的男性和女性同意他们在与更平衡的团队会面时表现更好。对于年龄在18-44岁之间的人来说，这个数字上升到了70%%
有趣的是，调查不良行为和更多样化的高级管理层是解决无意识工作场所偏见的最常见方法，39%%的受访者在调查中呼吁各自。
一些最大的科技公司在其组织内部存在性别歧视和偏见问题，其中甲骨文公司支付其女性员工的费用，甚至还有谷歌员工抗议该公司处理性骚扰案件。
尽管如此，对那些感受到男性态度的人的统计数据仍然是技术多样性的障碍，近四分之三(71%%)的年轻人认为技术中的性别平衡是可以实现的。
吉尔马丁补充道："过去一年，这个行业已经取得了长足的进步，但要帮助女性在科技领域取得成功还有很多工作要做。""我们应该感到自豪的是，最年轻的一代技术专业人士对未来感到最积极，我们有责任实现这一目标 - 该行业必须继续支持激发这种乐观主义的技术女性。
"重要的是，行业展望并提供一个允许男性和女性蓬勃发展的工作环境。导师计划，增强的父母福利，灵活的工作，无意识的偏见培训计划和公平的招聘流程对于确保女性和父母在整个过程中得到支持都至关重要他们的职业生涯，这反过来将为科技企业提供他们未来所依赖的人才库。"
