据"华尔街日报"报道， Snap去年与三名女性达成了和解协议，这些女性在被解雇后遭到歧视。Snap之前曾被指控拥有一个"有毒"的工作场所，并且"普遍存在性别歧视的氛围"，新的指控称，女性没有机会在公司的队伍中崛起。
据" 华尔街日报"报道，裁员据称对女性造成了不成比例的攻击，其中一轮裁员只消除了一对小团队中的女性。报告称，在投诉后，至少有三人在遣散费的基础上获得了额外的现金和存量。
Snap表示裁员"影响了男性和女性"以及"我们在确定受影响人群时做出的决定与性别完全无关。"据Snap发言人称，男性在谈判后还获得了额外的遣散费。
发言人说，在2018年上半年Snap下岗的218人中，有70%%是男性。Snap还对日记中描述的只有女性被解雇的女性进行了描述，并说有些人因为团队被解散而被赋予了新的角色。
与许多大型科技公司不同，Snap不会发布多样性报告，详细说明其员工的代表性。这意味着我们不知道有多少员工是女性，这可以让人更清楚地知道30%%的员工是不成比例的。但是，Snap中的某些团队可能绝对是男性：去年，该公司告诉Cheddar，女性只占其技术角色的13%%。
去年Cheddar泄漏了一封内部Snap电子邮件，其中一位离职的工程师指责该公司不喜欢女性和有色人种，因此对Snap的工作场所文化表示了担忧。" 华尔街日报"在其报告中补充说，女性认为领导角色是针对经验较少的男性员工，并表示他们多年未接受年度绩效评估。据报道，自裁员以来，Snap已经实施了定期审查程序。
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