在一年多的时间里，LinkedIn一直在将其所有招聘产品(包括Recruiter，Jobs和Pipeline Builder)重建为一个通用平台。LinkedIn称，智能招聘体验将为招聘人员带来更多合格的候选人并节省时间。今年夏天推出了十几项新功能。
智能招聘体验将利用LinkedIn的现有数据来推断有关开放职位和求职者的用户信息。例如，平台可能能够推断求职者具有某些编程技能 - 即使他们没有在他或她的LinkedIn个人资料中列出 - 如果具有相同工作经历的其他人具有特定的编程技能。
新平台应该更有效地将求职者与正确的工作和招聘人员联系起来，LinkedIn人才解决方案和职业发展副总裁John Jersin本周向记者解释道。
"在许多情况下，我们可能能够确定是否存在基于技能的匹配，而职业搜索者从未写过，招聘人员从未投入工作描述，从未搜索过，"他解释说。
LinkedIn已经利用两个不同的数据集来连接求职者和招聘人员。首先，它使用显式数据 - 招聘人员在职位描述中写的东西，或候选人简介中列出的品质。它还利用了行为，例如招聘人员点击的个人资料。新平台添加了第三个推断信息数据集。
"我们将能够根据我们所做的一系列技术投资制作一系列推荐的比赛，以帮助我们实时了解招聘人员在我们的平台上做了什么，他们与之交往的人，"他说。"市场上的竞争对手无法通过汇集不同的招聘渠道以及我们对超过6.1亿会员资料和行为的独特见解来提供这种智能水平。"
由于新的招聘平台 - 以及越来越多的人在LinkedIn寻找工作 - "招聘人员随着时间推移看到的优质候选人数量应该会大幅增加，"Jersin说。
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